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   Chien-Cheng Chen
   Professor

   Office : Room 1034, Hong-Yue technology Research Building
   TEL : 886-2-2771-2171 ext 3422
   Email : ccchen@mail.ntut.edu.tw
   Lab of Human Resource Management ( Room 741, Hong-Yue technology Research Building )

   <Lab Introduction>
   The main research areas of the Human Resource Management Laboratory include organizational behavior, human resource
   management, leadership and motivation. Research works have been published in many first-level international journals, such
   as Journal of Management, and Journal of Applied Psychology. Most of the graduates of this laboratory serve the human resource
   management department and management level of many enterprises.

 

研究領域 Research Area

  • 工作情緒 (Affect at Work)
  • 員工招募 (Employee Recruitment) 
  • 員工甄選 (Personnel Selection)
  • 領導與激勵 (Leadership and Motivation)

學歷 Education

  • 國立臺灣科技大學 企業管理學博士 2004 (主修: 組織行為與人力資源管理)
    Ph.D. in Business Administration, National Taiwan University of Science and Technology, 2004 (Major: Organizational Behavior and Human Resource Management)
  • 國立中央大學 企業管理學碩士 1998 (主修: 財務會計)
    Master in Business Administration, National Central University, 1998 (Major: Finance and Accounting)
  • 國立政治大學 統計學學士 1993
    Bachelor in Statistics, National Chengchi University, 1993

學術經歷 Academic Appointments

  • 國立臺北科技大學經營管理系教授兼管理學院EMBA泰國專班主任
    Professor and EMBA Thai Program Chair, College of Management, National Taipei University of Technology, Taipei, Taiwan (2018- 2021)
  • 國立臺北科技大學經營管理系教授兼系主任暨研究所所長
    Professor and Department Chair, Department of Business Management, National Taipei University of Technology, Taipei, Taiwan (2015-2017)
  • 國立臺北科技大學經營管理系教授、副教授、助理教授
    Professor, Associate Professor, and Assistant Professor, Department of Business Management, National Taipei University of Technology, Taipei, Taiwan (2005-Now)

專業經歷 Professional Experience

  • 臺灣組織與管理學會(TAOM)監事
  • 臺灣組織與管理學會(TAOM)秘書長
  • 人力資源管理學報(TSSCI) 執行編輯與編輯委員
  • 管理學報(TSSCI) 編輯委員
  • Academy of Management Journal, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Management and Organization Review等SSCI期刊評審,管理學報、組織與管理、人力資源管理學報、中山管理評論、臺大管理論叢等TSSCI期刊評審。
  • 臺大、政大、臺科大、臺師大、中央、彰師大、淡江、東海、文化…等大學論文口試委員
  • 多所國內大學教師升等審查委員
  • 科技部年度計畫初審與複審委員
  • 教育部教學實踐研究計畫複審委員、技專校院院所系科學位學程改名整併及分組增設調整申請審查委員
  • 經濟部中小企業處SBIR計畫審查委員
  • 財政部、台中市政府「員額評鑑計畫」評鑑委員
  • 國立彰化師範大學 研究倫理審查委員會審查專家

授課科目   Courses Taught

  • 人力資源管理(大學部必修、碩士班必修)
  • 組織行為(大學部必修、碩士班選修)
  • 領導與組織管理(碩專班選修、EMBA境外班必修)
  • 人力資源與組織管理(EMBA選修)
  • 高階主管領導哲學(EMBA選修)

國際期刊論文發表 Publications in International Journals

  1. Chen, C. C*., Lee, Y. H., Huang, T. C., & Ko, S. F. (2019). Effects of stress interviews on selection/ recruitment function of employment interviews. Asia Pacific Journal of Human Resources, 57, 40–56. (SSCI). 本人為第一兼通訊作者. 
  2. Chen, C. C.*, & Lin, M. M (2014, Oct). The effect of applicant impression management tactics on hiring recommendations: Cognitive and affective processes.. Applied Psychology: An International Review, 63 (4), 698–724. (SSCI). 本人為第一兼通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  3. Chen, C. C.*, Hsu, C. S., & Tsai, P. S. (2013, Dec). The process mechanisms linking recruiter positive moods and organizational attraction.. International Journal of Selection and Assessment, 21(4), 376-387. (SSCI). NSC 100-2410-H-027-007-MY2. 本人為第一兼通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  4. Chen, C. C.*, Chen, H. W., & Lin, Y. Y. (2013, Oct). The boundaries of effects on the relationship between interviewer moods and hiring recommendation.. Applied Psychology: An International Review. . (SSCI). NSC 98-2410-H-027-004. 本人為第一兼通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  5. Huang, Y. M., Chen, C. C.*, & Lai, S. Y. (2013, Sep). Test of a multidimensional model linking applicant work experience and recruiters’ inferences about applicant competencies.. International Journal of Human Resource Management, 24(19), 3613–3629.. (SSCI). NSC 99-2410-H-027-001. 本人為通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  6. Chen, C. C., Chen, Y. C.*, & Liu, Y. C. (2013, Jun). Negative affectivity and workplace deviance: The moderating role of ethical climate.. International Journal of Human Resource Management, 24(15), 2894–2910.. (SSCI). 本人為第一作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  7. Tsai, W. C., Chen, H. Y.*, & Chen, C. C. (2012, Jul). Incremental validity of person-organization fit over the Big Five personality measures.. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 146, 485-509.. (SSCI). 
  8. Chen, C. C.*, Lin, M. M., & Chen, C. M. (2012, Feb). Exploring the mechanisms of the relationship between website characteristics and organizational attraction.. International Journal of Human Resource Management, 23, 867-885.. (SSCI). 本人為第一兼通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  9. Chen, C. C.*, Huang, Y. M., & Lee, M. I. (2011, Dec). Test of a model linking applicant resume information and hiring recommendations.. International Journal of Selection and Assessment, 19, 374-387.. (SSCI). 本人為第一兼通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  10. Chen, C. C.*, Huang, Y. M., Huang, T. C., & Liu, I. C. (2011, Sep). The mediating processes linking applicant personality traits and interviewer evaluation.. International Journal of Selection and Assessment, 19, 374-387. (SSCI). 本人為第一兼通訊作者. 科技部管理一學門推薦期刊. 
  11. Chen, C. C.*, Yang, I. W. F., & Lin, W. C. (2010). Applicant impression management in job interview: The moderating role of interviewer affectivity. Journal of Occupational and Organizational  Psychology, 83, 739-757. (SSCI)  科技部管理一學門認定之A級期刊
  12. Chen, C. C., & Chiu, S. F.* (2009). The mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior. The Journal of Social Psychology, 149,  474-494. (SSCI)
  13. Chen, C. C.*, & Chiu, S. F. (2008). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Journal of Business and Psychology, 23, 1-10. (SSCI) 本人為第一兼通訊作者
  14. Tsai, W. C.*, Chen, C. C., & Liu, H. L. (2007). Test of a model linking employee positive moods and task performance. Journal of Applied Psychology, 92, 1570-1583. (SSCI)  科技部管理一學門認定 之A級期刊
  15. Tsai, W. C.*, Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Journal of Management, 31, 108-125. (SSCI)  科技部管理一學門認定之A級期刊

中文期刊發表 Publications in Chinese Journals

  1. 陳信宏*、陳建丞、陳靜諮 (2020). The moderating roles of information sources and attributes on the positive e-information–organizational attraction relationship.. Journal of Human Resource Management (人力資源管理學報), 20(1), 51-73. (TSSCI). 科技部管理一學門推薦期刊。
  2. 陳建丞*、王秀菁、許巧欣(2020)。企業網站特性與求職者應徵意圖:求職者人格特質的干擾角色。組織與管理,13,125-167(TSSCI)。本人為第一兼通訊作者。科技部管理一學門推薦期刊。
  3. 陳建丞、王秀菁*、何青燕(2019)。快樂的員工比較會兼顧工作與家庭?員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討。人力資源管理學報,19,83-107。(TSSCI)。科技部:102-2410-H-027-004-SSS。本人為第一作者。
  4. 陳建丞*、張慧芳、王秀菁(2018)。求職者過去建言行為與面試官評量間關係之干擾變數探討。組織與管理,11(2), 1-26. 。(TSSCI)。科技部:104-2410-H-027-016-SS3。本人為第一兼通訊作者。科技部管理一學門推薦期刊。 
  5. 錢國倫、陳怡靜*與陳建丞(2013)。工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響。人力資源管理學報,13(1),1-32。(TSSCI)。 
  6. 紀乃文*、陳建丞(2011)。分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關連性之探討。組織與管理,4(1),129-162。(TSSCI)。科技部管理一學門推薦期刊。 
  7. 陳建丞*、孫婉嫻 (2010)。員工情感特質與幫助同事行為間之關係:職務類型的干擾效果。中山管理評論,18(4),1087-1112。(TSSCI)。科技部管理一學門推薦期刊。本人為第一兼通訊作者
  8. 蔡維奇*、陳建丞、陳皓怡與宋立國 (2009)。應徵者印象管理戰術與面試官評量:作筆記的干擾效果。管理學報,26(5),577-597。(TSSCI)。科技部管理一學門推薦期刊。 
  9. 陳建丞* (2008)。員工知覺組織支持與工作績效間之中介模型研究。管理學報,25(3),309-331。(TSSCI)。科技部管理一學門推薦期刊。 
  10. 陳建丞* (2007)。甄選面談中外表與性別歧視之探討:結構式面談能消除它們嗎? 臺大管理論叢,17(2),183-208。(TSSCI)。科技部管理一學門推薦期刊。
  11. 陳建丞*、蔡維奇 (2005)。面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。臺大管理論叢,16(1),155-170。(TSSCI)。科技部管理一學門推薦期刊。

國際研討會論文發表  International Conference Presentation

  1. Chen, C. C., Hsu, C. N., & Wang, C. S. (2019). Are happy workers more innovative? The mediating mechanisms of the relationship between employee positive affectivity and innovative behavior. Taiwan Academy of Management / Asia Academy of Management Joint Conference, Bali, Indonesia.
  2. Chen, F. H. H., Chen, C. C., & Chen, C. T. (2018). The moderating roles of information sources and attributes on the e information organizational attraction relationship. Academy of Management Annual Meeting, August 5-8, Chicago, USA.
  3. Chen, C. C., Ko, S. F., & Hsiao, M. F. (2016). Test of a model linking negative customer events and employee negative outcomes. The 31st International Congress of Psychology, July 24-29, Yokohama, Japan.
  4. Chen, C. C., Chen, Y. C., & Liu, Y. C. (2012). Negative affectivity and workplace deviance: The moderating role of ethical climate. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Boston, MA, USA.
  5. Chen, C. C., Chen, H. W., & Lin, Y. Y. (2011). The boundaries of effects on the relationship between interviewer moods and hiring recommendation. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, San Antonio, TX, USA.
  6. Chen, C. C., Huang, Y. M., & Lee, M. I. (2010). Test of a model linking applicant resume information and hiring recommendations. Paper accepted for presentation at 2010 Asia Academy of Management Conference at Macau, China.
  7. Tsai, W. C., Chen, H. Y., & Chen, C. C. (2010). Incremental validity of person-organization fit over Big Five personality measures. Paper accepted for presentation at 2010 Asia Academy of Management Conference at Macau, China.
  8. Yang, Irene, W. F., Chen, C. C., & Hsu, Y. Y. (2010). Does job, organization, procedure or interviewer really matter? Testing the mediating mechanisms of multiple fit perceptions on applicant attraction within a field interview context. Paper to be presented at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. 
  9. Chen, C. C., Yang, Irene, W. F., & Lin, W. C. (2008). Applicant impression management in job interview: the moderating role of interviewer affectivity. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
  10. Chen, C. C., Chen, H. W., & Chang, S. J. (2008). A longitudinal model linking employee positive affectivity and task performance: the mediating role of altruism. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
  11. Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., & Liu, I. C. (2008). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
  12. Chen, C. C., Sung, L. K., & Tsai, W. C. (2006). Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note-taking. Paper accepted for presentation at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece.
  13. Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA. 
  14. Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.
  15. Tsai, W. C., Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2003). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, Seattle, USA.

專題演講  Public Presentations

  1. 決定論文題目好難? 我的研究體驗分享,  銘傳大學管理學院博士班,2021年10月。
  2. 由招募甄選研究談未來的求職準備,  中國文化大學國企系,2020年5月。
  3. 領導與溝通技巧,美麗信花園飯店員工訓練,2018年8月。
  4. 執行研究與撰寫論文技巧之我見,國立彰化師範大學人資所,2018年6月。
  5. 快樂的員工=生產力高的員工,財政部員工教育訓練,2016年12月。
  6. 工作情緒相關論文投稿經驗分享,國立金門大學企管系,2016年10月。
  7. 投稿國際期刊能力之培養與經驗分享,國立國防大學運籌管理所,2013年4月。
  8. 投稿國際期刊之體驗,國立中央大學人資所,2010年4月。
  9. 投稿國際期刊之體驗,國立彰化師範大學人資所,2009年6月。
  10. 從合作中體驗與成長,科技部舉辦之新進學者追求卓越學術研討會,2008年11月。

科技部計畫  MOST Projects 

  • 領導與情感的交織錯綜:情感在領導發揮效能過程中扮演角色之檢視(兩年期)
  • 快樂的領導者會是優秀的領導者嗎? 兩個實地研究(兩年期) 
  • 高度建言傾向的求職者:由招募甄選觀點(三年期)        
  • 面試官屬性與組織人才吸引力: 求職者人格特質的干擾角色        
  • 員工正向情感特質與職家衝突間關係之中介機制探討
  • 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫二-面試官情感與面談成效間關係之探討:由招募與甄選兩種觀點(兩年期)        
  • 應徵者工作經驗與招募人員決策的關係: 從多重面向的觀點        
  • 面試官情感狀態與面談決策間關係之干擾效果研究 
  • 正向情感氛圍與團隊績效之中介機制探討 
  • 員工正向情感對助人行為與退卻行為的效應: 知覺組織支持的干擾角色
  • 應徵者外表吸引力與迎合行為對甄選決策效應之探討:面談結構性的干擾角色  
  • 知覺的組織支持與員工績效間的中介研究模型

學術榮譽 Academic Honors

  • 2016年指導臺北科大經管系學會,榮獲教育部頒發之全國社團特優獎。
  • 2014年榮獲臺北科大管理學院傑出研究獎。
  • 2013年指導碩士班畢業生許淑瑞同學,在「2013第六屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  • 2012年指導碩士班畢業生黃楷筑同學,在「2012第五屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  • 2011年指導碩士班畢業生蔡佩姍同學,在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得優等獎。
  • 2011年指導碩士班畢業生洪士閎同學,在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  • 2011年指導碩士班畢業生曾苑玲同學,在「2011第四屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作獎。
  • 2010年指導碩士班畢業生陳靜諮同學,在「2010第三屆TOPCO崇越論文大獎」之「組織與人力資源管理組」中,獲得佳作。
  • 2008年指導碩士班畢業生鄭雅云同學,在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中,獲得最高榮譽優勝獎。
  • 2008年指導碩士班畢業生徐宜瑩同學,在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中,以及在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中,均獲得佳作獎。
  • 2008年指導碩士班畢業生陳怡安同學,在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中,獲得最佳論文獎。
  • 2007年指導碩士班畢業生林威志同學,在「第三屆104全國人資碩士論文獎」指定題目組,獲得最高榮譽優勝第一名獎。同篇論文並獲得「ING安泰管理碩士論文獎」的佳作獎。
  • 2007年榮獲臺北科大管理學院傑出教學獎。
  • 2005年參加美國管理學會年度研討會,曾獲得最佳論文獎。(Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.)