陳建丞

陳建丞

職稱:專任副教授
研究室:科研大樓1034

聯絡電話:(02)2771-2171ext3422

電子信箱:ccchen@ntut.edu.tw

專長

組織行為、人力資源管理

學歷

政治大學統計系學士
中央大學企業管理系碩士
台灣科技大學企業管理系博士

教學經歷

國立台北科技大學商業自動化與管理研究所助理教授
中國科技大學企業管理系助理教授

親民技術學院企業管理科講師

期刊論文

1	Chen, C. C., Yang, I. W. F., & Lin, W. C. (Accepted). Applicant impression management in job interview: the moderating role of interviewer affectivity. Journal of Occupational and Organizational Psychology. (SSCI, impact factor = 1.36 in 2008)
2	Chen, C. C. & Chiu, S. F. (2009). The mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior, The Journal of Social Psychology, 149, 474-494. (SSCI, impact factor = 0.73 in 2008)
3	Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2008). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Journal of Business and Psychology, 23, 1-10. (leading article) (SSCI, impact factor = 0.41 in 2008)
4	Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2007). Test of a model linking employee positive moods and task performance. Journal of Applied Psychology, 92, 1570-1583. (SSCI, impact factor = 3.77 in 2008)
5	Tsai, W. C., Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Journal of Management, 31, 108-125. (SSCI, impact factor = 3.08 in 2008)

中文學術期刊論文

1

陳建丞、孫婉嫻 (已接受)。員工情感特質與幫助同事行為間之關係：職務類型的干擾效果。中山管理評論。(TSSCI)

2

蔡維奇、陳建丞、陳皓怡與宋立國 (已接受)。應徵者印象管理戰術與面試官評量：作筆記的干擾效果。管理學報。 (TSSCI)

3

陳建丞 (2009)。從合作中體驗與成長。組織與管理，2(2)，11-12．（TAOM Official Journal）

4

陳建丞 (2008)。員工知覺組織支持與工作績效間之中介模型研究。管理學報，25(3)，309-331。(TSSCI)

5

陳建丞 (2007)。甄選面談中外表與性別歧視之探討：結構式面談能消除它們嗎？臺大管理論叢，17(2)，183-208。(TSSCI)

6

陳建丞、蔡維奇 (2005)。面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。臺大管理論叢，16(1)，155-170。(TSSCI)

國際研討會論文

1

Chen, C. C., Yang, Irene, W. F., & Lin, W. C. (2008). Applicant impression management in job interview: the moderating role of interviewer affectivity. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.

2

Chen, C. C., Chen, H. W., & Chang, S. J. (2008). A longitudinal model linking employee positive affectivity and task performance: the mediating role of altruism. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.

3

Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., & Liu, I. C. (2008). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.

4

Chen, C. C., Sung, L. K., & Tsai, W. C. (2006). Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note-taking. Paper accepted for presentation at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece.

5

Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.

6

Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.

7

Tsai, W. C., Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2003). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, Seattle, USA.

國內研討會論文

1

陳建丞、王子薇(2008)。知覺組織支持及領導者與部屬交換關係對任務性績效及組織公民行為之研究－以負債感為中介變數。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。

2

陳建丞、陳怡安(2008)。銷售人員的五大人格特質與任務性績效之關係：以印象管理為中介變數。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。

3

陳建丞、徐宜瑩(2008)。銷售人員的正向情感特質與工作績效間之關係：以社交技巧和目標導向為中介變數。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。

4

陳建丞、林欣蕾(2008)。轉換型領導與創造力之中介模型研究。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。

5

陳建丞 (2004)。面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。管理發展與前瞻學術研討會，桃園：國立中央大學。

6

陳建丞 (2004) 應徵者外表吸引力對面試官評量效應之限制情境探討—以面試官訓練為干擾變數，國科會人文處管理一學門組織與人力資源管理領域研究社群與學術生涯管理研討會，台北：國立台灣科技大學。

榮譽事蹟

1

2008年指導碩士班畢業生鄭雅云同學，在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中，獲得最高榮譽優勝獎。同年畢業生徐宜瑩同學也獲得該論文獎的佳作。

2

2008年指導碩士班畢業生陳怡安同學，在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中，獲得最佳論文獎。同年畢業生徐宜瑩同學也獲得該論文獎的佳作。

3

2007年指導碩士班畢業生林威志同學，在「第三屆104全國人資碩士論文獎」指定題目組，獲得最高榮譽優勝第一名獎。同篇論文並獲得安泰人壽論文獎的佳作。

4

2005年參加美國管理學會(AOM)年度研討會，曾獲得最佳論文獎。(Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting,Honolulu, Hawaii, USA.)

1	陳建丞、孫婉嫻 (已接受)。員工情感特質與幫助同事行為間之關係：職務類型的干擾效果。中山管理評論。(TSSCI)
2	蔡維奇、陳建丞、陳皓怡與宋立國 (已接受)。應徵者印象管理戰術與面試官評量：作筆記的干擾效果。管理學報。 (TSSCI)
3	陳建丞 (2009)。從合作中體驗與成長。組織與管理，2(2)，11-12．（TAOM Official Journal）
4	陳建丞 (2008)。員工知覺組織支持與工作績效間之中介模型研究。管理學報，25(3)，309-331。(TSSCI)
5	陳建丞 (2007)。甄選面談中外表與性別歧視之探討：結構式面談能消除它們嗎？臺大管理論叢，17(2)，183-208。(TSSCI)
6	陳建丞、蔡維奇 (2005)。面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。臺大管理論叢，16(1)，155-170。(TSSCI)

1	Chen, C. C., Yang, Irene, W. F., & Lin, W. C. (2008). Applicant impression management in job interview: the moderating role of interviewer affectivity. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
2	Chen, C. C., Chen, H. W., & Chang, S. J. (2008). A longitudinal model linking employee positive affectivity and task performance: the mediating role of altruism. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
3	Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., & Liu, I. C. (2008). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, CA, USA.
4	Chen, C. C., Sung, L. K., & Tsai, W. C. (2006). Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note-taking. Paper accepted for presentation at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece.
5	Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2005). An integrative model linking supervisor support and organizational citizenship behavior. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.
6	Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Paper accepted for presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Honolulu, Hawaii, USA.
7	Tsai, W. C., Chen, C. C., & Chiu, S. F. (2003). Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews. Paper presented at the Academy of Management Annual Meeting, Seattle, USA.

1	陳建丞、王子薇(2008)。知覺組織支持及領導者與部屬交換關係對任務性績效及組織公民行為之研究－以負債感為中介變數。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。
2	陳建丞、陳怡安(2008)。銷售人員的五大人格特質與任務性績效之關係：以印象管理為中介變數。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。
3	陳建丞、徐宜瑩(2008)。銷售人員的正向情感特質與工作績效間之關係：以社交技巧和目標導向為中介變數。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。
4	陳建丞、林欣蕾(2008)。轉換型領導與創造力之中介模型研究。商業管理研討會，台北：國立台北科技大學。
5	陳建丞 (2004)。面談前印象對面試官評量之影響—以面談結構性為干擾變數。管理發展與前瞻學術研討會，桃園：國立中央大學。
6	陳建丞 (2004) 應徵者外表吸引力對面試官評量效應之限制情境探討—以面試官訓練為干擾變數，國科會人文處管理一學門組織與人力資源管理領域研究社群與學術生涯管理研討會，台北：國立台灣科技大學。

1	2008年指導碩士班畢業生鄭雅云同學，在「ING安泰管理碩士論文獎」之「人力資源管理與組織理論組」中，獲得最高榮譽優勝獎。同年畢業生徐宜瑩同學也獲得該論文獎的佳作。
2	2008年指導碩士班畢業生陳怡安同學，在「2008第一屆TOPCO崇越論文大獎」之「一般管理組」中，獲得最佳論文獎。同年畢業生徐宜瑩同學也獲得該論文獎的佳作。
3	2007年指導碩士班畢業生林威志同學，在「第三屆104全國人資碩士論文獎」指定題目組，獲得最高榮譽優勝第一名獎。同篇論文並獲得安泰人壽論文獎的佳作。
4	2005年參加美國管理學會(AOM)年度研討會，曾獲得最佳論文獎。(Tsai, W. C., Chen, C. C., & Liu, H. L. (2005). An integrative model linking employee positive moods and job performance. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting,Honolulu, Hawaii, USA.)